Karir PintarGaji Fresh Graduate vs Berpengalaman: Perbandingan Data Resmi
Jawaban singkat
Fresh graduate dengan masa kerja di bawah 1 tahun dilindungi upah minimum, sedangkan pekerja berpengalaman diupah menurut struktur dan skala upah perusahaan. Menurut BPS (Februari 2026), rata-rata upah buruh umur 15-19 tahun Rp1,99 juta, dan tertinggi di umur 55-59 tahun Rp3,77 juta. Untuk PNS lulusan Sarjana, gaji pokok Golongan III/a naik dari Rp 2.785.700 ke Rp 4.575.200 seiring masa kerja (PP 5/2024).
Diperbarui . Angka di halaman ini diambil dari BPS, Kemnaker, dan lampiran peraturan. Tanggal data tiap angka tertulis di kolom sumber.
Tujuh kriteria yang membedakan gaji fresh graduate dan pekerja berpengalaman
Setiap baris memakai aturan atau angka resmi. Kolom terakhir menunjukkan dokumen sumber dan tanggal datanya.
| Kriteria | Fresh graduate | Berpengalaman | Sumber dan tanggal data |
|---|---|---|---|
| Acuan upah yang wajib dipenuhi | Upah minimum, karena berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun di perusahaan yang bersangkutan. | Struktur dan skala upah perusahaan. Upah minimum tidak lagi menjadi acuan utama setelah masa kerja 1 tahun. | UU Nomor 6 Tahun 2023 (Cipta Kerja), Pasal 81 (berlaku 31 Maret 2023); JDIH BPK, PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan beserta perubahannya (diubah terakhir PP 49/2025, status dicek 7 Oktober 2026) |
| Contoh batas bawah upah (DKI Jakarta) | UMP DKI Jakarta 2026 Rp 5.729.876 per bulan. | Tidak ada angka pemerintah. Besarnya mengikuti posisi pekerja di skala upah perusahaan. | Kemnaker, penetapan UMP DKI Jakarta 2026 (berlaku 1 Januari 2026) |
| Rata-rata upah buruh menurut umur (pendekatan pengalaman) | Umur 15-19 tahun: Rp1,99 juta per bulan, terendah di antara kelompok umur. | Umur 55-59 tahun: Rp3,77 juta per bulan, tertinggi. Untuk buruh laki-laki, puncaknya di umur 45-49 tahun sebesar Rp4,06 juta. | BPS, Berita Resmi Statistik No. 49/05/Th. XXIX (Sakernas Februari 2026) (data Februari 2026, rilis 5 Mei 2026) |
| Gaji pokok PNS lulusan Sarjana (Golongan III/a) | Rp 2.785.700 pada masa kerja golongan 0 tahun. | Rp 4.575.200 pada masa kerja golongan tertinggi di ruang III/a. | PP Nomor 5 Tahun 2024 tentang Gaji PNS (lampiran tabel gaji pokok) (berlaku 1 Januari 2024) |
| THR keagamaan | Masa kerja 1 bulan sampai kurang dari 12 bulan: proporsional, yaitu masa kerja dibagi 12 dikali 1 bulan upah. | Masa kerja 12 bulan atau lebih: 1 bulan upah. | JDIH BPK, Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan (berlaku 8 Maret 2016, status berlaku per 7 Oktober 2026) |
| Cuti tahunan | Belum timbul sebelum bekerja 12 bulan secara terus menerus. | Paling sedikit 12 hari kerja setelah bekerja 12 bulan secara terus menerus. | UU Nomor 6 Tahun 2023 (Cipta Kerja), Pasal 81 (berlaku 31 Maret 2023) |
| Uang pesangon jika terkena PHK (karyawan tetap) | Masa kerja kurang dari 1 tahun: paling sedikit 1 bulan upah. | Masa kerja 8 tahun atau lebih: paling sedikit 9 bulan upah, ditambah uang penghargaan masa kerja mulai masa kerja 3 tahun. | UU Nomor 6 Tahun 2023 (Cipta Kerja), Pasal 81 (berlaku 31 Maret 2023); JDIH BPK, status UU 6/2023 dan Putusan MK 168/PUU-XXI/2023 (putusan MK 31 Oktober 2024, status dicek 7 Oktober 2026) |
Gaji pokok PNS awal masuk vs masa kerja tertinggi, per jenjang pendidikan
Profesi aparatur punya tabel gaji resmi, jadi selisih fresh graduate dan berpengalaman bisa dihitung langsung. Angka di bawah adalah gaji pokok saja, belum termasuk tunjangan.
| Jalur masuk | Golongan awal | Masa kerja golongan 0 tahun | Masa kerja golongan tertinggi | Selisih |
|---|---|---|---|---|
| Lulusan SMA atau SMK | II/a | Rp 2.184.000 | Rp 3.643.400 | 67 persen |
| Lulusan Diploma III | II/c | Rp 2.485.900 | Rp 3.958.200 | 59 persen |
| Lulusan Sarjana atau Diploma IV | III/a | Rp 2.785.700 | Rp 4.575.200 | 64 persen |
| Lulusan Magister | III/b | Rp 2.903.600 | Rp 4.768.800 | 64 persen |
| Lulusan Doktor | III/c | Rp 3.026.400 | Rp 4.970.500 | 64 persen |
Sumber: Lampiran PP Nomor 5 Tahun 2024. Kolom selisih adalah hitungan kami, yaitu batas atas dikurangi batas bawah lalu dibagi batas bawah, dibulatkan ke persen terdekat. Golongan awal menurut jenjang pendidikan adalah yang lazim dipakai saat pengangkatan CPNS. Penghasilan PNS yang diterima setiap bulan lebih besar dari gaji pokok karena ada tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, dan tunjangan kinerja, yang dibahas di simulasi take home pay PNS dan tunjangan kinerja PNS.
Apa yang bisa dan tidak bisa disimpulkan dari data ini
Angka resmi menjawab batas bawah dan rata-rata. Angka itu tidak menjawab berapa tawaran yang pantas untuk satu posisi di satu perusahaan.
Upah minimum adalah lantai, bukan tarif fresh graduate
Pasal 88E UU Nomor 13 Tahun 2003 sebagaimana diubah UU Nomor 6 Tahun 2023 menyatakan upah minimum berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun pada perusahaan yang bersangkutan, dan pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum. Jadi tawaran di bawah UMP atau UMK tempat kerja melanggar aturan, berapa pun pengalamanmu. Cek angka daerahmu di daftar UMP dan UMK.
Setelah 1 tahun, kenaikan ditentukan skala upah perusahaan
Untuk masa kerja 1 tahun ke atas, peraturan tidak menetapkan angka. Perusahaan wajib menyusun struktur dan skala upah, dan posisimu di dalamnya yang menentukan kenaikan. Penjelasan lengkapnya ada di artikel struktur dan skala upah. Saat negosiasi, gunakan panduan cara menjawab gaji yang diharapkan.
Pendidikan menaikkan rata-rata, umur hanya pendekatan pengalaman
Data Sakernas Februari 2026 mencatat rata-rata upah buruh nasional Rp3,29 juta. Buruh berpendidikan Diploma IV, S1, S2, dan S3 rata-rata menerima Rp4,77 juta, sedangkan buruh berpendidikan SD ke bawah Rp2,23 juta. Angka per jenjang pendidikan itu mencampur semua umur, jadi bukan angka gaji pertama lulusan sarjana. BPS juga tidak menerbitkan upah menurut lama pengalaman, sehingga perbandingan kelompok umur di tabel atas dibaca sebagai pendekatan.
Kenapa tidak ada tabel profesi swasta
Kami belum menayangkan rentang gaji profesi swasta per tingkat pengalaman karena belum ada sumber yang memenuhi standar kami. Cara kami memutuskan sumber angka dijelaskan di metodologi. Untuk melihat gaji per profesi yang datanya sudah tersedia, buka cek gaji per profesi.
Pertanyaan tentang gaji fresh graduate dan berpengalaman
Berapa gaji fresh graduate menurut aturan?
Tidak ada angka gaji khusus fresh graduate di peraturan. Yang ada adalah batas bawah: upah minimum berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun di perusahaan yang bersangkutan, dan pengusaha dilarang membayar di bawahnya (Pasal 88E UU Ketenagakerjaan sebagaimana diubah UU 6/2023). Nilainya mengikuti UMP atau UMK tempat kamu bekerja.
Apakah pekerja berpengalaman pasti digaji di atas upah minimum?
Upah minimum hanya mengikat untuk masa kerja kurang dari 1 tahun. Setelah itu acuannya adalah struktur dan skala upah yang disusun perusahaan, sehingga besar kenaikannya bergantung pada jabatan, kinerja, dan kebijakan perusahaan, bukan angka dari pemerintah.
Kenapa halaman ini memakai kelompok umur, bukan lama pengalaman?
BPS tidak menerbitkan rata-rata upah menurut lama pengalaman kerja. Data resmi terdekat adalah rata-rata upah buruh menurut kelompok umur dari Sakernas Februari 2026. Umur hanya pendekatan untuk pengalaman, jadi angkanya dibaca sebagai gambaran umum, bukan patokan gaji satu profesi.
Kenapa tidak ada rentang gaji fresh graduate untuk profesi swasta seperti programmer atau akuntan?
Karir Pintar tidak menayangkan rentang gaji profesi swasta sebelum ada data yang bisa dipertanggungjawabkan. Kebijakan kami: rentang baru tayang setelah minimal 30 laporan valid dari minimal 5 pemberi kerja atau kategori perusahaan. Untuk profesi aparatur, tabel gaji pokok resmi sudah tersedia dan dipakai di halaman ini.
Dokumen resmi yang dipakai halaman ini
- BPS, Berita Resmi Statistik No. 49/05/Th. XXIX (Sakernas Februari 2026). Tanggal data atau berlaku: data Februari 2026, rilis 5 Mei 2026.
- UU Nomor 6 Tahun 2023 (Cipta Kerja), Pasal 81. Tanggal data atau berlaku: berlaku 31 Maret 2023.
- JDIH BPK, status UU 6/2023 dan Putusan MK 168/PUU-XXI/2023. Tanggal data atau berlaku: putusan MK 31 Oktober 2024, status dicek 7 Oktober 2026.
- JDIH BPK, PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan beserta perubahannya. Tanggal data atau berlaku: diubah terakhir PP 49/2025, status dicek 7 Oktober 2026.
- Kemnaker, penetapan UMP DKI Jakarta 2026. Tanggal data atau berlaku: berlaku 1 Januari 2026.
- PP Nomor 5 Tahun 2024 tentang Gaji PNS (lampiran tabel gaji pokok). Tanggal data atau berlaku: berlaku 1 Januari 2024.
- JDIH BPK, Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan. Tanggal data atau berlaku: berlaku 8 Maret 2016, status berlaku per 7 Oktober 2026.
Komparasi lain: kerja remote vs onsite dan freelance vs karyawan tetap.